薪酬管理（第三版）第02章薪酬理论.pptVIP

2.3.1内容型激励理论 内容型激励理论着重研究如何激发人们行为动机的各种因素，而动机的产生源自于人类的需求，因此，这样的理论通常是围绕人们的各种需要来进行研究的，故此又被称为需要理论。 1）马斯洛的需求层次理论 2）双因素理论 双因素理论的基本框架 激励因素 保健因素 赫兹伯格认为，只有充分运用激励因素来调动员工的积极性，才能提高组织的生产效率，而充分应用保健因素后最多只能使员工感到没有不满意。 两种因素：激励因素与保健因素 3）奥尔弗雷德的ERG理论 这一理论诞生于20世纪70年代。 奥尔弗雷德认为，人有三种基本需求： ①生存（Existence）需要 ②关系（Relation）需要 ③成长（Growth）需要 ERG理论的几个重要观点： ①在同一层次上，少量需要满足后，会产生更强烈的需要； ②较低层次需要满足得越充分，对较高层次的需要越强； ③较高层次需要满足得越少，低层次需要则更加强烈。 4）麦克利兰的激励需要理论 激励需要理论是由心理学家麦克利兰（David McClelland）提出的。他认为人在较高层次上有3种需要： （1）成就需要（need for achievement） （2）权力需要（need for power） （3）归属需要（need for affiliation） 2.3.2过程激励