薪酬管理（第三版）第01章薪酬概论.pptVIP

可变工资 可变工资是薪酬系统中直接与绩效挂钩的部分，包括业绩工资和激励工资。可变工资的目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。 激励工资和业绩工资的差别 侧重点不同：激励工资主要通过支付工资的方式期望影响员工将来的行为；而业绩工资则侧重于对员工过去突出业绩的认可。 支付方式不同：业绩工资通常会加到基本工资上去，一旦确定，就会永久性地增加到基本工资之上。激励工资则是一次性付出，对人力成本不会产生永久性影响，原因是它随雇员业绩的上下而调整，当雇员业绩不好时，也就不再获取激励工资。 员工福利 员工福利是指一位员工在从业过程中不断获取的、间接的货币报酬。在我国主要表现为法定福利与自定福利。 法定福利与自定福利 法定福利包括了五险一金：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 自定福利部分则由企业自主决定，既包括法定福利以外的其他保障，也包括企业提供给雇员的各种服务。 1.2.3薪酬的主要功能 经济保障功能 激励功能 社会信号功能 控制经营成本的功能 绩效改善功能 塑造和强化企业文化的功能 支持企业变革的功能 1.3薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标 云南财经大学 刘银花 东北财经大学出版社 * * 薪酬管理 第