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第一章 福利管理制度
一、 目的：
增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与爱护。
二、 原则：
(一) 标准适度：确定福利标准时，重要的是表达公司对员工关怀，而非彻底解决员工实际生活待遇。
(二) 公平分配：福利待遇标准原则上不考虑员工职级。三、 福利构成：
公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成，具体如下：
(一) 社会保险：
1、公司按国家有关规定为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会统筹保险。凡与公司签订了劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。
2、社会保险费由公司和员工个人共同缴纳，缴纳比例和
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