人力资源管理本科《招聘管理》模拟试题四（具体版）.docVIP

2023年-2024年 高等教育自学考试全国统一命题考试（模拟四） 招聘管理 （课程代码05962） 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.一般而言，评估招聘工作的标准为（ ） A.主观性、重复性和可靠性 B.主观性、有效性、重复性 C.重复性、有效性和客观性 D.有效性、可靠性、客观性 2.为了提高面试的有效性，应该提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题能集中在需要重点考察的内容上。这一面试问题设计的原则是（ ） A.差异性原则 B.凝聚性原则 C.可评价原则 D.可比性则 3.好的招聘