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员工转正考评表 考评时间： 年 月日 被评 定者 所属部门及地区姓名职务 入职日期年 月日 转正时间 年 月日 项目 考核内容 碗 评分 专 业 知 识 具有丰富之专业知识，并能充分发挥完成任务。 15 具有相当之专业知识，能顺利完成任务。 13 具有一般之专业知识，能符合职责需要。 10 专业知识不足，影响工作进行。 7 缺乏专业知识，无成效可言。 5 工 作 绩 效 工作效率高，具有卓越创意。 20 能胜任工作效率，高于标准。 17 工作不误期，表现符合要求。 14 勉强胜任工作，无甚表现。 10 工作效率低，时有差错。 7 责 任 感 具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付工作。 15 具有责任心，能顺利完成工作，可以交付工作。 13 尚有责任心，能如期完成任务。 11 责任心不强，需有人督促，方能完成工作。 8 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作。 5 协 调 合 作 善于上下沟通，平衡协调，能自动自发与人合作。 10 乐于与人协调，顺利完成任务。 8 尚能与人合作，达到工作要求。 7 协调不善，致使工作发生困难。 5 无法与人协调，致使工作无法进行。 3 品 德 行 品性廉洁，言行诚信，守正不阿，足为楷模。 10 品性诚实，言行规律，平易近人。 8 品行尚属正常，无越轨行为。 7 固执己见，不易与人相处。 5 平行不佳，言行粗暴。 3 成本意识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费。 10 具备成本意识，尚能节省。 8 缺乏成本意识，尚能节省。 7 缺乏成本意识，稍微浪费。 5 成本意识欠缺，经常浪费。 3 项目 考核内容 评分 劳动纪律. 非常全面的掌握公司产品及规章 10 较全面的掌握公司产品及规章 8 基本了解公司产品及规章 7 部分熟悉公司产品及规章 5 不了解公司产品及规章 3 发 展 潜 力 学识、涵养俱优，极具发展潜力 10 具有相当之学识、涵养，具发展潜力 8 稍有学识、涵养，可以培养训练 7 学识、涵养稍有不足，不适合培训训练 5 欠缺学识、涵养，不具备发展潜力 3 评定总分小计 100 90分以上 非常好 （不）同意转正 转正工资等 级 80-90 分 好 （不）同意转正 转正工资等 级 70-80 分 一般 （不）同意转正 转正工资等 级 50-70 分 差 解除双方试用劳务关系、延长试用期月 60分以下 非常差 解除双方试用劳务关系、延长试用期月 考评人： 部门主管/经理： 主管领导： 人力资源部： 人力资源部经理： 总经理: