2022年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师点睛提升题库(含有答案).docxVIP

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法 【答案】 C 2、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性 【答案】 A 3、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力 【答案】 C 4、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价 【答案】 D 5、关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式 【答案】 D 6、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化 【答案】 D 7、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系 【答案】 D 8、不能体现人力资源开发目标整