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人工智能在企业招聘管理中的应用研究 摘要:?近年来中国越来越重视人工智能，如今人工智能对招聘管理这一行业和管理模式也产生了一定的影响。目前国内关于人工智能在招聘管理领域中的应用研究逐步显现，本文着重针对人工智能在招聘管理领域中的应用进行研究。 关键词：人工智能；企业；招聘；管理 引言 就企业而言，人才储备是增强其核心竞争力最重要的方式之一。因此，企业必须高度重视招聘工作。招聘是员工培训、绩效考核、工资管理等工作的基础，是人力资源管理部门发挥管理作用的前提，对人力管理工作有明显的影响。招聘工作做好了，既有助于人力资源的合理配置，又有助于提高每一位员工的潜能，同时，还可有效降低企业在招聘和离职方面的成本。然而，当前很多企业的招聘工作中还存在诸多问题，需要引起相应的关注。加强人工智能在企业招聘管理中的应用具有重要的意义。 1人工智能在企业招聘管理中的重要意义 1.1极大程度降低招聘管理成本 人工智能在招聘管理工作中的应用必然会为招聘管理带来翻天覆地的变化。很长一段时间以来，由于招聘管理内容庞杂，管理过程繁琐，因此企业在招聘管理过程中往往会投入大量招聘管理成本，此点亦在一定程度上增加了企业的运营负担。人工智能在招聘管理领域的应用可极大程度地降低招聘管理成本，此点已成为业界共识。当人工智能真正进入招聘管理领域后，企业单位就不再需要更多的招聘管理者，也无需为此付出过高的招聘管理成本。 1.2让