大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源规划》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源规划》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.人力资源培训方法包括()。A.工作轮换培训B.外出培训C.师带徒制D.工作授权方式培训 参考答案：ABCD 2.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。A.手工汇总B.原始汇总C.机械汇总D.电子计算机汇总 参考答案：ACD 3.系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的()内容。A.思想观念层面B.制度层面C.执行层面D.文化层面 参考答案：ABCD 4.人力资源发展预测的要素包括()。A.定性要素B.定量要素C.时间要素D.概率要素 参考答案：ABCD 5.