大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《工作分析》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《工作分析》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.工作分析质量鉴定的常用描述性统计方法有()A.百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法 参考答案：ABCDE 2.工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括()。A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性 参考答案：ABCD 4.方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳。()A.正确B.错误 参考答案：B 5.为完成工作任务而事前进行准备和