大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源规划》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源规划》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。A.涉及的范围B.涉及的时间期限C.规划的层次D.规划的性质 参考答案：A 2.人力资源规划管理者的类型有稳定型、反应型和预期型等多种类型。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.本着“抓住主要矛盾”的思路进行规划的方法是()。