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食品公司薪酬福利制度 .报酬实习期 有录用意向，可以确认来公司工作的应届毕业生，毕业 前来公司实习，各单位会根据地域差异、各专业人员招聘的 难易程度等实际情况给予实习生一定的实习补助，实习期一 般不超过三个月。 试用期 新进员工进入公司后，实行以岗位定报酬的薪酬制度， 学历只是作为工资的参考，不是决定因素。为吸引优秀人才， 公司对高素质的毕业生或有工作经验的大专以上的专业人 员或公司急需的特殊技术人才，实行非学历级别劳动报酬制, 具体视岗位需要、工作难易程度、个人综合能力而定。 转正后的劳动报酬 试用期满合格者，公司根据新员工在试用期间的工作表 现和其工作能力调整转正后的劳动报酬，幅度为5%—30%o员工工作不满一个月劳动报酬按实际工作天数支付。 5奖金 公司会根据企业当年的经营效益情况发放一定的年终奖 金、年底双薪等。 奖金是是企业依据员工绩效而作出的一种激励方式，奖金会 根据企业效益的好坏而有所变动，依据各单位各部门的考核 结果而有所变化。 1.6发放日期 公司每月10日前支付员工上月劳动报酬，如遇到特殊情 况，可能会暂时延期支付员工劳动报酬，但延期时间最长不 会超过15天，若遇节假日，则会 在最近的工作日支付。 L7发放形式：员工劳动报酬每月存入员工个人的银行 帐户。 公司为员工购买相关保险的个人承担部分会从每月 的劳动报酬中扣除。 员工的劳动报酬为税前收入，劳动报酬存入个人