大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.下列活动过程的进行时间在绩效期间结束时开始的有()。A.绩效计划B.绩效实施与管理C.绩效反馈D.绩效评估 参考答案：CD 2.年薪制是指以()为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。A.周期B.月度C.季度D.年度 参考答案：D 3.通用工作信息收集方法包括()。A.访谈法B.观察法C.文献分析法D.工作日志法 参考答案：ABCD 4.人力资源管理包括：()。A.招聘B.培训C.薪酬D.绩效 参考答案：ABCD 5.一个企业的平衡记分卡可以包括以下指标：()。A.利润B.营业额C.销售额D