大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《招聘与录用》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《招聘与录用》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.面试中的晕轮效应表现为()。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 参考答案：C 3.招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.契合理论包括()。A.人与人契合B.人与组织契合C.人与职业契合D.人与