东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.带薪假期B.医疗保险C.计件工资D.节日工资 参考答案：C 2.薪酬调查的作用和目的是()。A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C.薪酬调查可以达到两个均衡：内部的均衡和外部的均衡D.以上都是 参考答案：A 3.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.以上都是D.充分考虑国家政策和制度限制 参考答案：C 4.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答了怎样满足顾客的问题。A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标 参考答案：D 5.管理人员工资的构成不包括()。A、销售提成B、奖金和红利C、基本工资D、福利与津贴 参考答案：A 6.影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府的法律、法规B.企业所出的发展阶段C.所属企业D.企业规模E.企业决策层的工资态度 参考答案：BCDE 7.管理人员工资的构成不包括()。A.销售提成B.奖金和红利C.基本工资D.福利与津贴 参考答案：A 8.薪酬区间中点由()决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、公司的薪酬策略和市场形式D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 参考答案：A 9.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额 参考答案：A 10.货币薪酬又称()。A、福利B、补贴C、核心薪酬D、保障计划 参考答案：C 11.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类 参考答案：A 12.薪酬体系设计的起点是()。A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩 参考答案：C 13.下列属于直接薪酬的有()。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬 参考答案：ABCD 14.关于福利的说法不正确的是()。A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性 参考答案：ABD 15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。A、劳动就业实际情况B、社会平均工资水平C、管理人员的意愿D、员工家属的意愿E、员工的个人意愿 参考答案：B,C 16.薪酬是()的总和。A.物质和精神B.工资和奖金C.货币和食物D.工资和福利 参考答案：C 17.团队工资的设计主要包括()。A、项目团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、流程团队工资制度的设计 参考答案：A,C,E 18.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.具体内容E.目的 参考答案：AD 19.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬的支付基础B、战略影响薪酬水平的高低策略C、战略影响薪酬的发放时间D、战略影响福利的设计 参考答案：C 20.销售提成工资属于()。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制 参考答案：C 21.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是 参考答案：D 22.经营者年薪制的构成要素包括()。A.基本工资B.浮动工资C.可变工资D.固定工资E.技术工资 参考答案：BCD