东北大学超星尔雅学习通“行政管理”《人事测评》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北大学超星尔雅学习通“行政管理”《人事测评》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家()在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔 参考答案：A 4.价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()。A.定量B.定性C.权重D.标的 参考答案：C 6.评价中心是在()年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909 参考答案：B 7.下列不属于信度类型的是()A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据 参考答案：D 8.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.模拟面谈 参考答案：C 9.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。()A.正确B.错误 参考答案：A 10.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而()信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定 参考答案：C 11.谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。()A.正确B.错误 参考答案：A 12.对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()A.正确B.错误 参考答案：B 13.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为()A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI 参考答案：A 14.以下不属于态度的功能的选项是()A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验 参考答案：B 15.1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表()，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理 参考答案：B 16.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.一般来说，测验越长，信度值越()。A.高B.低C.不变D.不确定 参考答案：A 18.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章()A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理 参考答案：B 19.下列行为不属于事业型兴趣的有()A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作 参考答案：C 20.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()A.时效性B.比例性C.直观性D.目的性 参考答案：B 21.心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。()A.正确B.错误 参考答案：A 22.人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和()A.无序性B.盲目性C.自然性D.科学性 参考答案：D 23.下列不属于信度类型的是()。A.替换试卷系数B.初试一复试系数C.内部一致性系数D.内容证据 参考答案：D 24.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评 参考答案：B 25.心理测量是通过科学、