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SA8000社会责任管理系统审查员培训讲义 SA8000社会责任管理系统审查员培训讲义 SA8000社会责任管理系统审查员培训讲义 SA8000 社会责任管理系统审查员培训讲义 标准要 SA8000:2014条款 能否适 审查内容 事实记录 素 用 1.1 Y ◆能否有直接或间接使用或支持童工的凭据 ?童工控制程序 组织不该聘用或支持使用 中国法律规定童工年龄为低于16周岁。 职工花名册 吻合SA8000:2014定义 ◆招工记录能否有工人年龄文件? 招聘启事 1.童工 的童工 ◆招工时，能否有效地检查工人年龄文件? 身份证复印件 ◆工人年龄文件证明能否过期? 培训记录 ◆能否拟定挽救童工的程序并有效地向职工 随机抽取5名职工 及利益相关方传达? 面谈  吻合性判 定 ○ 第1页共54页表单编号：LY4-078版本：1.0 1.2假如发现有少儿从事Y ◆假如发现使用童工,能否向童工供给足够的 童工控制程序 ○ 吻合SA8000:201定义的 支持,以便他们接受学校教育直到超出 16周 公司禁用童工，且 童工工作，组织应建立、 岁? 无使用童工的状况 记录、保留关于救援少儿 的书面政策和书面程序， 并将其向职工及利益相关 方有效传达。组织还应给 这些少儿供给足够财务及 其他支持以使之接受学校 教育直到超出上述定义下 少儿年龄为止。 审同意则：SA8000:2014、系统文件、适用法