家族企业股权结构的优化设计.docVIP

家族企业股权结构的优化设计 家族企业股权结构显现以下特点：第一， 数量上常见为均分式股权，即股份平均分配，比如50%/50%, 33%/33%/33%。第二，结构上，股权由家族成员占有，外部股份很少。第三，意识上，对引入外部股东有排挤心理。 第四，由于家族辈分差异、长幼有序，股东的股份有股权而享有的权利并不是完全对等。 股权集中在家庭成员手中，企业家面向社会动员、整合资本与人力资源的意识和手段都比较薄弱，如果薪酬体系、绩效体系也不完善，就难以打造一支由斗争力的队伍。具体来看，有三个表现：第一，难以吸引到有知识、有实操体会、有事业共鸣的高手来加盟。第二， 家族成员与外部经理人配合不顺畅。第三，人员流失率较高，人才队伍没有沉淀。 股权结构不公道的负面影响基本覆盖了企业战略、组织、事迹成长、人才队伍等各方面重大问题。因此，企业家对于股权问题要抓住时机，尽快解决，在后续发展道路上争取轻装上阵，快速奔跑。 股权结构优化是一个系统性工程，要坚固天时地利人和三个要素。达成共鸣、创造未来是关键。资产盘点，交易模式，居其次。整体来看，股权结构优化要遵守“战略先行、市场导向、结构优化、动态治理”的原则。 具体来讲，有七点摸索： 重新制定公司战略，依靠未来3-5年战略计划对历史问题和待决策问题达成共鸣。董事会应当对下列问题反复商量，寻觅最优答案：1）最合适领导家族企业实现战略目标的领军人物是谁？如果未来