东北师范大学超星尔雅学习通“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北师范大学超星尔雅学习通“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.公共人力资源工资福利的功能包括()。A.满足公共人力资源生存的需要B.满足公共人力资源生产的需要C.满足公共人力资源发展的需要D.激励功能 参考答案：ABCD 2.下列选项中，属于公务员法中规定的违纪行为的是()。A.玩忽职守，贻误工作B.违反财经纪律，浪费国家资财C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D.压制批评，打击报复 参考答案：ABCD 3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升 参考答案：B 4.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。()A.正确B.错误 参考答案：B 5.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。()A.正确B.错误 参考答案：A 6.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()A.正确B.错误 参考答案：A 7.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。()A.正确B.错误 参考答案：A 8.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。()A.正确B.错误 参考答案：B 9.需要激励理论主要是由()提出的。A.亚伯拉罕·马斯洛B.大卫·麦克莱伦C.斯达西·亚当斯D.德鲁克 参考答案：A 10.公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。A.组织未来的任务B.时代的新要求C.领导的发展思路D.上级的指示 参考答案：A 11.1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。()A.正确B.错误 参考答案：A 12.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括()。A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部 参考答案：ABD 13.我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()A.正确B.错误 参考答案：A 14.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括()。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼 参考答案：ACD 15.绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用。()A.正确B.错误 参考答案：A 16.要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。()A.正确B.错误 参考答案：B 18.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()A.正确B.错误 参考答案：A 19.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物。()A.正确B.错误 参考答案：A 20.作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。()A.正确B.错误 参考答案：A 21.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的管理科学一书中提出工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高。()A.正确B.错误 参考答案：B 2