东北师范大学超星尔雅学习通“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课答卷带答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北师范大学超星尔雅学习通“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.现代人力资本理论得以形成，其标志是()。A.柏拉图的《理想国》B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C.马歇尔对人力资本理论的分析D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 参考答案：D 3.公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩 参考答案：A 4.我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。()A.正确B.错误 参考答案：A 6.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()。A.政治生态环境B.经济发展状况C.社会发展趋势D.内部人才配置状况 参考答案：ABC 7.根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括()。A.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的B.严重违反规定奖励程序的C.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的D.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 参考答案：ABCD 8.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。()A.正确B.错误 参考答案：B 9.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是()。A.优秀B.良好C.一般D.较差 参考答案：BCD 10.1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。()A.正确B.错误 参考答案：A 11.北京大学是教育机构所以不属于公共部门。()A.正确B.错误 参考答案：B 12.有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。()A.正确B.错误 参考答案：A 13.公共人力资源工资福利的功能包括()。A.满足公共人力资源生存的需要B.满足公共人力资源生产的需要C.满足公共人力资源发展的需要D.激励功能 参考答案：ABCD 14.社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策 参考答案：A 15.公共人力资源纪律管理的特征包括()。A.法制性B.强制性C.约束性D.滞后性 参考答案：ABC 16.马克思主义关于社会保障的基本理论包括()。A.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件B.社会保障基金来源于剩余价值C.社会保障的责任主体是国家D.社会保障必须与生产力发展水平相适应 参考答案：ABCD 17.我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。()A.正确B.错误 参考答案：B 18.任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训。()A.正确B.错误 参考答案：A 19.我国国家机关的人力资源培训可以分为()。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.更新知识培训 参考答案：ABCD 20.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系 参考答案：C 21.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。()A.正确B.错误 参考答案：A 22.要将人力资源规划的目标付诸