国外企业薪酬制度.pdfVIP

国外关于职业经理人薪酬制度的规定 美国公司对职业经理人的薪酬制度主要包括基本工资、奖金、股 票期权、股票四种方式。基本工资的激励功能是十分有限的,因为它 只能为职业经理人提供最基本的生活保障。奖金是由公司业绩和个人 业绩来决定的，只有这样将职业经理人的收入与公司的效益结合起来， 才能使经理人想方设法的提高自身利益,从而增加公司的效益，但这 也会导致职业经理人过分注重短期利益，职业经理人往往会通过操纵 股价或者其他考核指标来提高业绩。股票期权是指在一定期限内，不 论该公司的股票价格在市场上是多少,职业经理人都可以以指定价格 购买。股票期权能够