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第八章 职业福利;学习目标;第一节职业福利的含义与内容;一、职业福利的含义;(一)职业福利的概念;二、职业福利的内容;(一)政府规定的法定福利
政府规定的法定福利即政府通过立法要求单位必须提供给员工的福利,一般包括社会保险、职工伤病补助、工伤事故补偿、法定休假、生活困难补助等。
(二)作为补充性社会保障措施的职业福利
作为补充性社会保障措施的职业福利主要包括补充养老保险(职业年金)和补充医疗保险两种。;(三)单位内常设职业福利项目
(1)带薪休假。
(2)员工特殊人寿保险
(3)教育资助。
(4)实物福利。
(5)组织职工聚会、旅游或提供疗养机会。
(6)娱乐或文体活动。
(7)职工特殊援助方案。
(8)生活福利。
(9)节日礼物。
(10)提供参与单位民主管理的机会。;第二节 职业福利的实施与管理;一、职业福利方案设计;二、职业福利的执行;三、职业福利方案效果评估及调整;四、职业福利的管理;第三节 职业福利与社会福利;一、职业福利与社会福利的联系;二、职业福利与社会福利的区别;三、我国转型期的职业福利;三、我国转型期的职业福利;三、我国转型期的职业福利;(二)转型期我国职业福利建设的制度安排;本章要点;复习思考题
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