南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。A.心理测验B.面试C.考核D.甄选 参考答案：A 2.以下哪个不是评价中心技术的优越性?()A.程序简单B.多种测评技术综合运用C.行为解释方法标准化D.预测效度高 参考答案：A 3.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素?()A.经济B.劳动力市场C.组织战略D.技术 参考答案：C 4.评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()A.错误B.正确 参考答案：A 5.选拔面试时