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大学临时用工人员管理办法 第一条为进一步规范临时用工人员管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规及相关政策，结合学校实际，制定本办法。 第二条对临时用工人员的管理依据“按需设岗、成本核算、依法用工、合同管理”原则，实施用工单位主体负责、权责统一，学校统筹管理、总体监控的管理办法。 第三条学校临时用工岗位为工勤类。用工单位根据工作任务科学设定用工岗位及用工数量，并报学校审批备案。因工作需要，临时用工岗位需进行调整的，需报学校审批。 第四条用工单位须定期将临时用工人员情况要向学校上报备案，每学期至少报备一次。用工期间发生变动的，如招聘进人、解除合同、出现劳动纠纷等事项时要适时上报学校。 学校对临时用工情况总体监控，负责对各单位依法用工事项监察督导，并协助服务。 第五条临时用工以劳务派遣为主，劳务派遣用工有困难或单位有特殊需求的，用工单位才能直接聘用。 凡适合退休（含内退）人员和在校学生勤工俭学承担的岗位，原则上不从社会招聘。 第六条临时用工招聘遵循“适用、择优”的原则，按以下程序进行: （一）核定空岗情况，制定招聘计划和招聘方式并报学校审核； （二）联系劳务派遣公司，发布招聘信息； （三）组织考核，确定聘用人选； （四）签订劳动合同、办理相关聘用手续； （五）将招聘方案及招聘人选报学校备案。 第七条临时用工自工作之日起一个月内，须签订劳动合同或劳务协议。 首次签订劳动合同均为固定期限劳动合同，合同期限为1—3年，试用期为1—3个月。用工单位须与兼职人员或者返聘的退休人员签订劳务协议，每次签约期限原则上最多为一年，签订劳务协议人员需具有全面社会保障。 第八条用工单位和临时用工人员依法参加社会保险。个人应缴纳部分从个人工资中依法代扣代缴。社会保险计费基数、缴费项目及缴费比例，按有关法律法规规定执行。 第九条用工单位对临时用工人员实行协议工资制。用工单位根据成本核算及受聘人员的岗位任务与受聘人员协商约定工资标准。协议工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。 第十条用工单位聘用临时用工人员的工资、保险等费用支出按照“谁用人、谁承担”原则进行管理和支付。 第十一条用人单位应为临时用工人员建立工作档案，包括劳动合同、保险缴费凭证、岗位职责、年度考核、奖惩记录等。 第十二条用工单位负责临时用工人员的日常管理和考核工作，可根据实际情况制定管理制度，对不能胜任工作、违反合同规定、甚至违法违纪的临时用工人员按相关规定做出处理。 第十三条用工单位与临时用工人员发生劳动争议事件、出现纠纷的，由用工单位负责处理劳动争议调解及法律诉讼等有关事宜，并自行承担相应后果。 第十四条本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。