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规章制度制定管理暂行规定 第一条 为加强 XXXX 有限公司（以下简称公司）规章制度制定 管理，规范规章制度建设工作，根据《中国 XXXX 集团股份有限公司 规章制度制定管理暂行规定》(中葛股企管〔2014〕12 号文件)，结 合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定所称规章制度是指公司依据国家有关法律、法规 的要求，结合公司实际情况制定的规范性文件。包括公司规则、规定、 办法和细则。 （一）规则。是指公司制定的要求组织及其员工共同遵守的关于 工作原则、方法和手续等条规。 （二）规定。是对某管理制度中的某管理事项做出的比较全面、 系统的规定，是处理问题的强制约束性法则。 （三）办法。是对某管理事项中某一方面的工作做出的比较具体 的便于操作的规定。 （四）细则。是对某一方面工作的具体实施内容所作的，用以说 明和指导的详尽规范。 第三条 规章制度的制定应当遵循下列原则： （一）合法性。公司规章制度必须符合国家法律、法规及国家强 制性标准，贯彻党和国家的路线、方针、政策。 （二）引领性。公司规章制度必须与公司发展战略相匹配，与企 业功能定位、管控模式及管理重点相适应。 （三）时效性。公司规章制度必须确保在可预期时段内相对稳定 运行，同时根据公司改革发展、经营管理的需要及内外部环境变化， 进行定期评价，促进制度及时更新与完善。 （四）适用性。公司规章制度必须符合企业实际，具有针对性、 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 可行性及可操作性，与管理流程协调和匹配，避免与现有制度发生叠 加、冲突、交叉和遗漏，保证普遍适用。 （五）严谨性。公司规章制度必须落实《企业内部控制基本规范》 及其配套指引、《中央企业全面风险管理指引》等要求，实现管理制 度与内部控制、风险管理、外部认证四位一体化建设。 第四条 企业管理部为公司规章制度体系建设工作统筹管理部 门，负责规章制度建设的统筹、协调及汇编工作；风险控制部负责规 章制度的合法、合规性审查；办公室负责规章制度的发文分配。 第五条 各部门行使对其管理领域制度的监督与管理职能，组织 其管理领域规章制度的起草、宣贯、定期评价、补充修订工作，保持 制度体系的适宜性、完整性和有效性。 第六条 公司规章制度分为综合性制度和操作性制度。每个部门 综合性制度原则上不超过两项。综合性制度指适用于本业务系统内的 指导性规章制度；操作性制度指就某一项具体工作制定的相关规章制 度。 第七条 各部门每年初根据公司业务发展和管理需要，拟定有关 规章制度的制定、修订和废止计划，企业管理部汇总形成公司年度计 划。年度计划经公司领导审定后实施。 第八条 对已列入年度计划因故不能制定的，或虽未列入年度计 划因工作需要追加制定的，责任部门经与企业管理部协商，经责任部 门报公司领导审核同意后，予以撤销或增加。 第九条 各部门起草的规章制度，应广泛征求意见。内容涉及到 其他部门业务的，由制度责任部门组织相关部门联合参加起草。 第十条 制定涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会或者 职工代表的意见，并履行相关程序。 第十一条 各部门起草、修改形成规章制度草案后，报业务分管 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 领导组织初审，初审会由企业管