北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课试题附答案卷1.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.不属于外派人员派遣类型的是()。A.长期驻地型B.终身职业型C.文化移植型D.任期合同型 参考答案：C 3.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()A.正确B.错误 参考答案：B 4.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。()A.正确B.错误 参考答案：B 5.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。()A.正确B.错误 参考答案：A 6.个人主义在管理上的选择基于()。A.集群B.性别独立C.区分工作D.个人偏好 参考答案：D 7.下列各项中不是人才本土化目的的一项是()。A.降低经营成本B.解决当地的就业问题C.发挥本土化优势D.加快海外网点的构建和进程 参考答案：B 8.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()A.正确B.错误 参考答案：A 9.国际人力资源管理的一般模式是()。①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A.②④B.①③C.①②③④D.①②③ 参考答案：C 10.彼得·德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。()A.正确B.错误 参考答案：A 11.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。()A.正确B.错误 参考答案：A 12.赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。()A.正确B.错误 参考答案：A 13.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素?()A.高度消费B.科学技术C.声誉D.传统社会 参考答案：C 14.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式?()A.混合中心模式B.本国中心模式C.全球中心模式D.中心模式 参考答案：D 15.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为()。A.权力差距B.权力取向C.不确定性规避D.不确定取向 参考答案：B 16.文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。()A.正确B.错误 参考答案：B 18.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()A.正确B.错误 参考答案：B 19.对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。()A.正确B.错误 参考答案：A 20.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。()A.正确B.错误 参考答案：B 21.跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。()A.正确B.错误 参考答案：A 22.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()A.正确B.错误 参考答案：A 23.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。()A.正确B.错误 参考答案：A 24.国际经营环境不需考虑以下哪些因素?()A.高层主管的态度B.政治环境、经济、社会文化C.基层想法D.国内资源聚集程度 参考答案：C 25.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一。()A.正确B.错误 参考答案：B 26.下列哪些不属于全球中心模式优点的是?()A.提升企业创造价值的能力B.推动思维创新C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D.培养国际管理人员队伍 参考答案：C 27.“服务与员工保护”属于内在报酬。()A.正确B.错误 参考答案：B 28.国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。()A.正确B.错误 参考答案：A 29.不同文化间在承认、重视彼此