北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《员工关系管理》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《员工关系管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。()A.错误B.正确 参考答案：B 2.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，()是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。A.合法原则B.合作原则C.兼顾双方合法权益原则D.平等原则 参考答案：A 3.()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会 参考答案：C 4.()是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会 参考答案：A 5.实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为()。A.团体参与B.个别参与C.咨询监督D.民主监督 参考答案：AB 6.集体协议终止的原因不包括()。A.集体协议因有效期限届满而终止B.双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止C.集体协议因依法解除而终止D.以上均不对 参考答案：D 7.对离职后员工的管理，可以推行以下活动()。A.座谈会B.恳谈会C.茶话会D.演讲会 参考答案：ABD 8.劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。()A.错误B.正确 参考答案：A 9.员工参与的目的()A.增进员工的独立创造性和思考能力B.提供员工自我训练的机会C.提高员工忠诚度D.提高企业的经营效率 参考答案：ABC 10.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为()。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论 参考答案：D 11.冲突产生的外在根源()。A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.雇用关系的性质D.客观利益差异 参考答案：AB 12.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A.3B.4C.5D.6 参考答案：D 13.对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。()A.错误B.正确 参考答案：A 14.质量圈讨论的问题包括()。A.工作设计B.任务分配C.工作进度D.产品质量 参考答案：ABCD 15.劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。()A.错误B.正确 参考答案：A 16.在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件()。A.参与讨论的主题须与工作或生活有关B.参与讨论的有关问题对事不对人C.参与的机会不要被少数人所独占D.遵守合理的经济原则 参考答案：AB 17.()的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论 参考答案：B 18.在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的()特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性 参考答案：B 19.冲突产生的内在根源()。A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.雇佣关系的性质D.客观利益差异 参考答案：CD 20.()即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围 参考答案：D 21.员