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中层管理人员任免管理规定第一章总则 第一条为了建立科学规范的中层管理人员任免制度，适应企业参与市场竞争，形成富有生机与活力的用人机制，依据《劳动法》结合我公司具体情况，特制定本管理规定。 第二条选拔任用企业中层管理人员必须坚持以下原则： 1、德才兼备、任人唯贤的原则；2、员工公认、注重实绩的原则；3、民主集中制的原则；4、”年轻化、知识化、专业化”的原则。 第三条我公司中层管理人员实行聘任制. 第二章选拔任用条件 第四条选拔企业中层管理人员应当具备以下基本条件：1、坚决执行公司的基本战略路线和各项方针、政策，献身企业发展；2、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化水平和专业知识；3、坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，能够真正为企业建设、发展尽力；4、坚持党的民主集中制原则，有民主作风，善于团结同志,有全局观念。 第三章任免中层管理人员的程序 第五条本企业选拔任用中层管理人员应通过以下程序：1、民主推荐或主管副总提名，民主推荐采取召开推 荐会、个别谈话的方式，总经理可直接提名候选人;2、 征求总经理同意后确定为候选人；3、将候选人列为考察对象，由总经办及各主管副总对考察对象进行考核。考核方法采取管理人员测评、个别谈话、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况； 4、为确保测评工作开展，公司专门成立测评管理机构，负责公司中层管理人员测评工作