北京理工大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京理工大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用A.能力B.要求C.职位D.工作性质 参考答案：A 2.采用拖后政策的企业往往规模较大。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化 参考答案：A 4.在冰山模型中可见部分是()A.自我认知B.知识C.技能D.人格特征 参考答案：BC 5.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法 参考答案：ABCD 6.设计技能薪资体系时的关键决策不包括()A.技能的范围B.技能的深度和广度C.技能的新鲜程度D.单一职位族 参考答案：C 7.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。()A.错误B.正确 参考答案：A 8.最有效的培训包括()A.在职培训B.公司内部培训C.师傅辅导培训D.商业培训 参考答案：ABC 9.技能的相关子要素包括()A.技术能力B.专业知识技术能力C.组织知晓能力D.教育水平 参考答案：ABCD 10.绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。()A.错误B.正确 参考答案：A 11.国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()A.个人储蓄B.国家银行C.企业缴纳D.国家的财政拨款 参考答案：D 12.下列说法正确的是()A.与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬B.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向 参考答案：A 13.薪酬调查实施的过程可以分为()A.提议阶段B.准备阶段C.实施阶段D.结果分析阶段 参考答案：BCD 14.与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。()A.错误B.正确 参考答案：A 15.与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()A.错误B.正确 参考答案：B 16.在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()A.确定沟通目标B.收集相关信息C.制定沟通策略D.选择沟通媒体 参考答案：ABCD 17.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()A.正确B.错误 参考答案：A 18.创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略。()A.正确B.错误 参考答案：B 19.职位说明书的构成主要包括()A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系 参考答案：ABCD 20.产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。()A.错误B.正确 参考答案：B 21.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()A.错误B.正确 参考答案：B 22.委托代理理论实际上是()中关于激励的理论A.心理学B.社会学C.经济学D.企业学 参考答案：C 23.从事富有挑战性工作的机会这属于()A.经济薪酬B.非经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬 参考答案：B 24.对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。()A.错误B.正确 参考答案：B 25.薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()A.经济保障B.激励促进C.社会信号D.无所不能 参考答案：D 26.绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。()A.正确B.错误 参考答案：B 27.市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制 参考答案：ABCD 28.在具体的职位评价环节上可以