北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《员工关系管理》网课试题附答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《员工关系管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.经营者统合模式的特征不包括()。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.劳资关系主要发生在企业层级C.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层 参考答案：A 2.国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。()A.错误B.正确 参考答案：A 3.()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会 参考答案：D 4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，并各确定1名首席代表。A.1B.2C.3D.4 参考答案：C 6.在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件()。A.参与讨论的主题须与工作或生活有关B.参与讨论的有关问题对事不对人C.参与的机会不要被少数人所独占D.遵守合理的经济原则 参考答案：AB 7.实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为()。A.团体参与B.个别参与C.咨询监督D.民主监督 参考答案：CD 8.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A.3B.4C.5D.6 参考答案：D 9.在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的()特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性 参考答案：B 10.()是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会 参考答案：A 11.在管理者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件()。A.参与讨论的主题须与工作或生活有关B.参与讨论的有关问题对事不对人C.参与的机会不要被少数人所独占D.遵守合理的经济原则 参考答案：CD 12.对劳动派遣的限制包括()。A.派遣单位资质限制B.派遣期限的限制C.劳动合同与派遣协议限制D.派遣对象的限制 参考答案：ABC 13.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A.10B.20C.30D.40 参考答案：C 14.协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。()A.错误B.正确 参考答案：B 15.()认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论 参考答案：C 16.对员工进行奖惩，应遵循一定的程序和步骤()。A.建立绩效考核等规章制度B.符合民主程序﹔向员工公示C.渐进性惩处﹔必要时，采取纠正性惩处行动D.调查和取证 参考答案：ABCD 17.员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的()特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性 参考答案：C 18.企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由