企业文化的形成与发展.pptxVIP

会计学;企业文化产生的历史背景;一、日本经济的冲击;日本经济对美国经济产生了巨大的冲击;1978年，刚刚上任的克莱斯勒汽车公司总裁艾科卡意识到危机的严重，曾大声疾呼 “我们必须做出一些带根本性的决定。除非我们马上行动，否则到2000年，我们会把钢铁和汽车这两种工业全输给日本。更糟糕的是一仗不打，就拱手送给他们了。” ;二、美国管理理论的反思与调整;日本企业背后有更深层次的观念性的东西，即日本企业内部的信任和亲密性。亲密性不仅仅存在于家庭和教堂，也存在于工作单位和其他环境。 ——威廉大内，走访了20多家日本和美国企业，出版了其代表作《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》;第二阶段是 美、日管理 比较研究和深入学习日本管理的阶段;第三阶段是深刻反思的阶段;崇尚行动，贴近顾客，自主创新，以人助产，价值驱动，不离本行，精兵简政，宽严并济;三、文化管理的蓬勃发展;跨国公司资本扩张的文化策略;当一种文化绝对支持人们所从事的行业的个性时，那么它们在这个行业里一定是世界一流的;戴姆勒（Daimler）和克莱斯勒（Chrysler）的失败合并;;知识经济的兴起;淘宝体;小幽默：商人的文化;小幽默：商人的文化（续）;企业管理理论与企业文化理论;泰罗的科学管理理论的主要观点 ;二、人际关系学说与行为科学理论;人际关系学说与行为科学理论;三、现代管理理论的“丛林”;四、企业文化理论的形成企业管理新潮