南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课试题附答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。A.公文筐测验B.管理游戏C.案例分析D.角色扮演 参考答案：B 2.心理测验结果的处理、分析和应用，一般由()来做。A.用户B.面试官C.专业人士或咨询机构D.候选人 参考答案：C 3.注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()A.错误B.正确 参考答案：B 4.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。()A.错误B.正确 参考答案：A 5.评价中心