南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源管理（一）》网课试题附答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源管理（一）》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()A.正确B.错误 参考答案：B 2.工会是影响培训活动的外部因素。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。()A.正确B.错误 参考答案：B 4.马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()A.正确B.错误 参考答案：B 5.纸笔法的适用面广，可以大规模施测。()A.正确B.错误 参考答案：A 6.工作分析一般由两部分组成工作描述和工作说明书。()A.正确B.错误 参考答案：B 7.企业员工工资的主要形