南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资 参考答案：C 2.企业支付的()的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。A.管理水平B.薪酬水平C.产出水平D.创造利润 参考答案：B 3.进行()管理，是为了提高组织的绩效。A.成本B.绩效C.预算D.促销 参考答案：B 4.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设