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第 股权激励方案  股权激励方案 一、股权激励原则  1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险;入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。  2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。  3、股权激励员工(以下简称激励对象)不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。  4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。  二、股权激励方案  1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计1000万元。该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从20__年1月1日起共同经营，共享收益，共担风险。  公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。  2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。  3、公司分配给激励对象的股权暂定为300万股。经公司股东会  讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。  4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。融资