人力资源主管述职报告.pdfVIP

2010 年述职报告 敬爱的领导： 2010 年我主要负责劳资和人力资源的工作。在领导的正确指导 下，各部门同事的支持和帮助下，我勤劳扎实地达成了本员工作，也 顺利达成了领导交办的各项任务， 自己在各方面都有所提高， 为做好 各项工作打下了优秀的基础。 现将我一年的思想、 工作总结从以下四 个方面做下报告，请领导评论。 一、增强业务学习，不停提高自己综合素质 工作中坚持一边工作一边学习，记得孔子说过： “取乎其上，得 乎此中；取乎此中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！ ”只有不停 的学习才能更好的提高自己。主要经过以下方式： 1、 经过书本、网络等方式增强对理论知识的学习。 2 、 经过像经验丰富的同事讨教增强对业务知识的学习。 3 、 参加了司组织的文秘、办公室人员培训班。 4 、 参加了企业企业组织的专升本考试。 二、忠于职责，勤劳工作，努力推进各项工作 “爱岗、敬业、扎实、勤劳”这是我工作的原则，一年来用我的 实质工作来解说这些词汇的真实内涵。 “不积跬步，无致使千里”， 要 做好任何一项工作，都要付出勤劳的劳动。在马上过去的一年中，由 于工作经验的短缺，我在实践中出现一些问题，固然所以碰了壁，但 相应地，我也获得了许多的磨砺时机， 这些时机对我来说都是实质而 有效的。哪怕不过几处“不足挂齿”的细节，我都会满腔热忱做好各 项工作，脚扎实地，认真做好本员工作，不管是企业领导、有限企业 部门交待的任务，仍是同事做事，我时辰提示自己，要诚心待人，端 正态度，踊跃想方法，不论大事小事，都尽最大能力帮助。 2010 年主 要达成的工作： 办公室工作： 工作不分份内份外，倾尽全力。平常认真做好有 限企业所需资料的撰写、信息上报和文件归档工作 酬管理工作：做好上海两项目全部员工薪资表、 节假日等福利待 遇表格的编制以及薪酬发下班作。薪资关系到每个员工的亲身利益， 对此项工作我比较谨慎， 每个月底要敦促综合部实时报送考勤、按员工 出勤状况把当月薪资表做出来准时报给财务部， 辅助财务部达成薪资 发下班作。因为我们的薪资系统较为复杂、员工人数许多，所以每次 做完薪资表要进行认真复核， 减少了犯错率。 关于薪资发放后员工中 出现的一些疑问，都能做到实时查问，耐心解说。此后我还要进一步 努力，仔细地做好该项工作。 社保工作： 做好劳资报表的统计，依据规准时间编制后实时报 送给有限企业劳资部。因我单位人员状况复杂，存在着调出、调入、 离职、排除劳动合同、待岗等多种状况一一分门别类，报领导同意后 予以办理。按规定，为切合条件的员工申报并缴纳养老保险、失业保 险、工伤保险、医疗保险（重病保险、兼顾医疗保险、增补医疗保险）、 住宅公积金、生育保险，并每个月编制各项保险台账并实时上报，依据各 项目员工编制状况分好各项目应上交社保的金额， 报给各项目财 务部，敦促财务部实时上交各项保险。 在综合办和财务部同事的帮助 和支持下，圆满的达成了 2010 年社保的收缴工作。 人力资源工作 ： 一是将我们企业员工花名册、人员散布状况推行 了细化管理， 做到了依据实质状况随时增改改动， 编制新的人员散布 状况表，对各项目人员改动汇总后报总经理， 便于领导实时掌握认识 人员状况；二是依据上司单位及领导的要求，做好人员的调入、调 出、薪资改动，做得手续齐备、清楚明确；三是应有限企业要求， 1 月 份在项目的一致安排下辅助有限企业人力资源部对新委任的部门 以上领导做考评等各项工作； 四是辅助有限企业人力资源部做好员工职 称考评、职业判定工作，对评审资料进行审查把关后报至有限企业， 2010 年我企业参评高级工程师 2 名，工程师 7 名，助理工程师 3 名，技 术员 1 名，技师 3 名，高级工 4 人；五是辅助各项目对 2010 年新加入的 30 名学员签署师徒结对子合同，确实做勤学员实习工作；六是经党政主 管审查后，上报我企业 2010 年部级以上需要拟任职务的 人员名单、以及查核资料等。 三、存在的问题 一年来我按职责范围和领导的要求， 做了必定的工作， 特别是在 一些时间要求比较紧的工作，常常加班加点，从没有耽搁整体工作。 可是跟着年纪的增加和各样工作经验的增加， 我对我个人在劳资、