如何消除新员工工作苦恼.pptVIP

* * 如何消除新员工工作苦恼 ——人力资源部 *** 第一页，共十页。 新员工的苦恼 第一印象 小汪满怀期待和热情到一家通讯公司担任文员这一新职。漫长的招聘过程结束后，她确信自己找到了一份美差。 下面是她的经历： 按照通知星期一9点钟到达；接待员不知她是谁，等了30分钟后，她的新经理来接她。 两人谈了10分钟后，他被叫走，小汪被交给他的同事，此人对此毫无准备，该人带小汪很快地转了一圈，然后把她丢在一边，继续工作。 过了一个上午，喝了6杯水后，经理带小李匆匆吃了中饭。 下午跟上午差不多，最后，小汪被准许早点回家。 多数人有类似的经验，你感觉如何？ 第二页，共十页。 新工作的压力 回忆一下你来第一天来做眼下这个工作的情景及那时你问自己的问题。其中一些可能会是： 想让我做什么？ 我会被安置在哪里？ 我会和谁一起工作？ 我能称职吗？ 我得遵守什么规章制度？ 。。。。。。 好的上岗培训能够通过回答这些问题使压力有所减轻！ 第三页，共十页。 新的开始 面对新工作，任何人都会紧张，有些人要比其他人更紧张些。你欢迎、介绍及接纳新员工的方式会影响他们今后在公司的日子。所以，介绍做得越好，员工越容易进入角色并确定取得成功的适当行为方式。 一个好的上岗培训应该通过以下方法赢得（WIN）新员工： 1.欢迎（W）他们来做新工作、进入新公司、接触新