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简易版临时工劳动合同通用模板通用8篇 甲方：____________________签定日期：______年___月___日 乙方：____________________编号：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签定本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。 二、聘用后，生产期间，按计件工资标准，定时派发，不再享用其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必须严格遵守以下的厂纪厂规。 1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。 2、严禁打听人替代（特定情况无法下班者，必须事先告假）。 3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4、特别注意环境卫生，用餐统一在公司食堂，不容许在车间内排便。 5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6、严苛按甲方各管理规定（另文）搞好本职工作，确保产品质量。 7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、例如违背上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同不予解雇；乙方对工厂工作精心安排，工资待遇或其它种种原因例如存有反感，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、注意安全生产，乙方例如违背操作规程所发生的事故，乙方应当负责管理主要责任；乙方确因无法防止的工伤事故，甲方分担医疗期间医疗费用及工资。 乙方签字：__________________甲方：__________有限公司 乙方身份证号码：__________________ 家庭住址：__________________ 20___年__月__日 甲方(聘用单位)名称：_________________________ 乙方(供职人员)姓名：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、雇用合约期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中试用期从_________年______月______日起至_________年______月______日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在_______________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。 乙方应当严格遵守甲方依法制订的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 1.试用期内每月工资_________元，试用期满后每月工资_________元。 2.甲方每月______日派发工资。严禁无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法出席社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额交纳各项社会保险费。其中乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中全权免交。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)身负重伤的待遇，因公(工)或因病丧生的丧葬费，一次性抚恤金费和，养育直系亲属生活困难津贴等均按有关法律，法规，规章，政策继续执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同更改，中止，中止的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同届满或者甲乙双方签订合同的合约中止条件发生，雇用合约即为行中止。经双方同意，可以签