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九行人格识人 目前市场上非常流行“九型人格”看人法，但是理论上的九型人格，经常和我们生活中的“人格表现”对不上号，教授九型人格的老师一再强调“不要把自己和别人对号入座”，这样一来我就迷茫了:九型人格既然是研究人的性格的，人人都有性格，为什么就不能够对号入座呢”,不能对号入座的九型人格，其指导意义是什么呢,所以我坚决强调，既然研究九型人格，就必须对号入座，至于对号对得对不对，入座是否入错了，那是学员的事，不是老师的事，如果老师经常讲不要把自己讲的九型人格在具体工作中对号入座，那只能说明老师对自己讲的理论都持怀疑态度，再也不能说明其他了。 本书所提供的人的九型性格，完全可以对号入座，而且可以非常明显的对号入座，不过，由于每个人的性格都不是单一的，而是复合的，所以在用本理论研究人的时候，有时候会陷入迷茫，这种迷茫的表现是: 第一个迷茫:很多人自己看自己，都说不清自己是什么性格，除了不好的，其他好的性格看起来都想自己，这正是自己不了解自己的表现。 第二个迷茫:在看别人的时候，也会陷入难以判断的状态，看起来他既像这一号，又像那一号，到底是哪一号，弄不清。 第三个迷茫:弄不清不要紧，也没有必要把人弄得非常清，要结合“4S看人法”和“五点分析法”对他进行分析，这样更实际，更有作用。 第四个迷茫:看不清人是哪一号性格，并不影响你和他的关系处理，也不影响你怎么去管理他，只要你注意观察和研究人平时的细节，就知道该怎么做了。 1:一号性格与管理 关于一号性格，有的书上叫“改革者”，有的书上叫“完美主义者”。但不管是改革者和完美主义者，一些了解不全面的人听到这些名称马上说:“我不完美，我不是完美主义者;我不喜欢改革，我不是改革者”。这虽然是对完美主义和改革者名称的误解，但误解毕竟是存在的，我们就要重视。 所谓一号性格，实际上就是“爱挑毛病爱挑刺”的那种人。因为他自己事事追求完美，所以看到的现实总有这样那样的不满意，这时候就会产生两种愿望:第一是爱挑毛病爱挑刺;第二是期望改变和改革。这就是“完美主义者和改革者”名称的缘由。 ?:一号性格的四个重要标志:第一是从来不说员工好，虽然他心中对员工的好坏非常清晰，但是它就是不说，他认为做好是员工的本分，是应该的;第二是爱挑毛彬该挑刺。假如你做不好，他就说你这样没做好，那样没做好，你甚至认为是“鸡蛋里面挑骨头-----没事找事”;第三是注重过程和细节。经常会到第一线去检查工作，看一看做得怎么样，他看了才放心，不看到就不放心。对过程的腔调、对细节的重视，是一号性格的重要特点;第四是语言表达上，一号性格的语言特点是:经常把“应该、不应该”、“错于对”、“行不行”等放在嘴上-----这样做不应该、不应该这样做;这样做不行，这样做是错的------是一号性格的典型特点。 ?:只有具备了以上四个特点，才能判断是一号性格。很多人也重视细节和过程，但是未必就是一号性格。 ?:一号性格有时候的体现是“难说话”------鸡蛋里面挑骨头，就是难说话的表现。 ?:一号性格在做事的时候，他自己心中总有一个思路和标准，所以执行时总是按照自己的思路和标准执行。但是它的思路和标准，未必就是领导的思路和标准，所以事做完后，如果领导不满意、批评他，他就会感觉很委屈，女孩子甚至会流泪，男孩子经常会辩解。 ?:一号性格最大的恐惧是:从潜意识中害怕自己把事做不好。“五点分析法”强调要抓人 的弱点，而弱点就是喜欢什么或者害怕什么。所以，当你一旦确定哪个员工属于一号性格，就要马上想到他最大的弱点就是害怕自己把事做不好。抓住他这个弱点以后，你怎么利用起来管理他你,六个字:“先认同、后指出”。他自然而然就会纠正过来。 ?:一号性格因为他难说话，爱挑毛病爱挑刺，所以我们一般都不会喜欢他，甚至讨厌他，说他不圆滑、不变通。但是，一号性格正是老板喜欢的性格，一号性格的人，一般都是老板信任的人，你拿他一点办法都没有。所以说，假如一号性格是你的同事或者上级，你就要“先认同、再靠近”。 一号性格路线图: 2:二号性格与管理。 关于二号性格，有的书上叫“给与者”;有的书上叫“帮助者”。但是帮助者和给与者都不便于我们在具体工作中对二号进行识别。现在我把二号性格进行实战化处理，大家就清晰了。 ?:在具体的工作和生活中，如果一个人大家说他是“好心人”、“热心人”、“心太软”、“很有爱心”等，那么你就基本上可以判断他是二号性格了。大家叫他热心人的时候，这个人基本上就是二号性格了。 ?:二号性格的基本特点是:行事低调、默默奉献、乐于助人、人缘非常好，这种人以女人居多，但男人中也有“热心人”。 ?:二号性格是所有人中最“不好意思”的人，从来不好意思拒绝别人，假如你向他借钱，即使他不愿意借，或者说没钱借给你，但是只要你恳求几句，二号多多少少都会借给你。