公司各职能部门工作职责.docxVIP

最新公司各职能部门工作职责 最新公司各职能部门工作职责「篇一」 1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施; 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续; 5、协助上级编制人力资源相关报表; 6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。 1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理 2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道 3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块 4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划 5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设 最新公司各职能部门工作职责「篇二」 1、负责项目部日常行政工作； 2、贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，建立与相关部门间必要的工作关系； 3、负责来自各方面信息的汇总提炼，并进行相应的处理，撰写文件上传下达； 4、负责公司通用管理标准与规章制度的组织拟订、修改与编写，传达学习并执行管理标准与管理制度； 5、负责安排本部门员工参加学习、培训，采取有效手段激发员工工作的积极性，有效落实本部门的职能； 6、负责监督管理项目部公司印章的使用； 7、负责项目部基础人事工作； 8、负责组织办公用品的登记、采购、发放工作，并对办公成本费用加以控制； 9、负责公司信息系统的信息沟通维护，负责整个钉钉系统的建立完善。 10、负责项目部后勤伙食以及水电的管理工作，定期检查宿舍加强安全管理； 11、按照领导要求，做好公司来宾的接待工作。 最新公司各职能部门工作职责「篇三」 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、负责网站、公众号运营维护; 8、完成总经理布置的其他工作。 最新公司各职能部门工作职责「篇四」 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。 3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。 4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。 11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。 13、 领导交办的其他工作。 1、 日常费用管理：负责分公司及各营销服务部职场管理费用、办公行政费用的结算、台账管理，费用分摊及相应费用报告制作; 2、 固定资产管理：负责推进固定资产的采购，资产入库，台账管理、年末固定资产的盘点工作; 3、 物资采购：负责办公用品、日常清洁用品、绿植的采购及维护管理等; 4、 IT服务现场支持：负责分公司复印一体机、投影仪、视频设备、考勤机、门禁的现场支持服务，以及协调网络的检测及维护; 5、 职场管理：推进分公司及各营销服务部的职场续租或搬迁，职场的装修及维护管理; 6、 合同管理：推进职场类、行政服务类的供应商筛选，合同的签订及管理; 7、 与行政服务其他职能团队合作,完成行政服务类项目和关键活动; 最新公司各职能部门工作职责「篇五」 1.负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗; 2.员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进 3.员工档案的整理，劳动合同的.签订和续约; 4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务; 5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;