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人才测评技术及应用 一 、多选题 1. 职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联 系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型1—一喜欢与工 具打交道。他们的职业选择倾向是( )。 A.建筑工 B. 裁缝 C. 记者 D.打字员 正确答案：A B 2. 霍兰德提出了六种基本的职业类型，实际型的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需 要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业包括 ( )。 A.技工 B. 工程师 C. 摄影师 D.会计 正确答案：A C 3. 职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联 系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型5—一喜欢生物、 化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是( )。 A.农技员 B.化验员 C. 饲养员 D.邮递员 正确答案：A B C 4. 胜任特征的测评要素主要包括( )。 A. 知 识 B. 技 能 C. 社会角色 D. 自我认知 正确答案：A B C D 5. 胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的( ) 提供了强有力的依据。 A. 工作分析 B. 人员选聘 C. 绩效评估 D. 员工培训 正确答案：A B C D 6. 领导风格是指管理者传递信息和行使有关法规的行为方式。勒温等研究者力图科学地识 别出最有效的领导行为，他们将领导风格区分为以下几种( )。 A. 专制方式 B. 民主方式 C. 放任自流方式 D. 中庸方式 正确答案：A B C 7. 团队精神是指员工为某个共同的目标而相互合作、共同奋斗的精神。卓越团队的基本特 征表现为( )。 A.强烈的归属感 B. 高度的荣誉感 C. 浓厚的求知欲 D. 快速的应变力 正确答案：A B C D 8. 良好的语言交流具有哪些特征( )。 A. 互动性 B. 可接受性 C.合作性 D. 情境性 正确答案：B C D 9. 梅耶与艾伦在对以前关于组织承诺的研究成果进行总结分析的基础上，提出了承诺的因 素模型，这个模型包括哪些因素( )。 A. 感情承诺 B. 组织承诺 C.继续承诺 D. 规范承诺 正确答案：A C D 10. 不同岗位的测评设计不同，对于销售岗位的测评主要从( )进行。 A. 职业适应性测验 B.交往能力测验 C. 性格测验 D. 创造力测验 正确答案：A B C 11. 在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以 下哪些属于通用要素( )。 A. 工作经验 B.工作期望 C. 进取心 D. 专业知识 正确答案：A B C 12. 人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的( )。 A. 基本知识 B.专业知识 C.管理潜能 D. 动机 正确答案：A B C D 13. 结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括( )。 A. 抽象与概括 B. 规划能力 C.决策能力 D. 创新能力 正确答案：B C D 14. 测评中心有哪些优点( )。 A. 综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好 B.测评问题覆盖范围广泛 C.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了 充分的发挥，使测评过程能得到被试者的配合和支持 D. 测评中心得到的信息非常丰富，通常包括被试者有关方面的详细情况 正确答案：A C D 15. 常用的绩效考评方法有( )。 A. 目标考评法 B.序列比较法 C. 强制对比法 D.情境模拟法 正确答案：A B C D 16. 现代人才测评对个人的作用有( )。 A.个人的自我认知 B.个人的职业选择 C.个人的潜能开发 D.选拔甄选人才 正确答案：A B C 17. 现代人才测评对组织的作用有( )。 A.人才甄选 B. 员工开发 C. 考核与培训 D. 团队建设 正确答案：A B C D 18. 人才测评的对象是人，人的自然性包括( )。 A.生理基础 B. 性 格 C. 本 能 D.心理潜能 正确答案：A C D 19. 人的身心潜能的实现是一个漫长的过程，甚至伴随人的一生。人的素质的形成是个系统 工程，受多方面因素的共同制约和影响。从总体上来看，这些因素主要色括( )。 A. 自然因素 B.遗传因素 C. 教育 D. 社会实践活动 正确答案：B C D 20. 人才测评在数据收集与整理阶段的工作包括( )。 A. 制定测评方案 B. 对测试对象进行实际测定 C.数据收集与计算机录入 D. 数据的初步整