体制内5大禁忌，抓紧躲开（文档）.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 体制内5大禁忌，抓紧躲开（文档）  下面是我为大家整理的体制内5大禁忌，抓紧躲开！（精选文档）,供大家参考。   体制内的5大禁忌，抓紧躲开！    进入体制时间久了，好多最简单的细节往往简单忽略。有的时候认为好多小事不值一提，但好多事实证明，细节在一定程度上可以决定人在体制内的高度。  作为体制中人，体制内或明或暗的规矩都要有所了解，了解的越多，越简单避开雷区。以下5个雷区，越早规避越好，否则晋升的名单里一定没有你：  一、不守时，总是好迟到早退  体制内，无论你的能力有多强，单位的一些规章制度必需遵守。守时，是每个人必需遵守的基本职业素养。假如在工作中总是迟到早退，这些会给人懒散的印象，特别是在领导几次找你找不到之后，你在领导心中的印象就会大大折扣。在有事的时候一定要严格履行请假手续，也不要总是无故请假旷工。否则在领导知道你有这种坏习惯之后，你认为你还会是领导推荐，组织提拔的对象吗？  二、不善辩，不为自己谋利益  有些人在体制中奉行吃亏是福，工作中老老实实，认真踏实，在涉及自己利益的时候，都不去主动争取。体制中不要主动去招惹其他人，但是当别人触碰见你的底线的时候，也一定不要忍气吞声。有些人为了获得别人的好感，而刻意地去讨好，这样的行为实际并落不到什么好处，只会让你更得不到别人的尊重。不敢为自己争取利益的人，在职场上很难走远，也不会有人乐意与你共事，自己的利益都不能维护，更何况是同事的呢？  三、不担当，遇问题就找借口  工作中每个人都会遇到各种各样的困难和问题，但假如一遇到困难和问题，就埋怨，找借口推托责任的话，领导和同事一定会很反感。自己负责的工作，不管出现了什么问题，问题出现在哪个环节，首先是要想方法解决，而不是埋怨，找借口。一直从别人身上找问题的人，自己的心态就不对，不抓紧避免这个问题的话，晋升一定会远离你的。  四、不谋划，工作只是推着干  好多体制内的人工作都挺被动的，工作等着领导安排，不主动汇报工作这些都是常有的事。这样的人在体制内难以有大的提升。这类人缺乏团队意识，又没有主动性一定是不是受领导待见的。刚刚步入社会，好多人都很迷茫，这很正常，但是工作一段时间还是没有规划，没有计划，遇到工作只是跟着感觉走，那就很难了。在体制内假如工作几年还是像初入职场的小白一样，遇工作干工作，不知提前谋划，这类人在体制内是难以提拔的。  五、不抗压，受了委屈抗不住  职场中人抗压能力不同，有的人遇事想解决方法，有的人遇事牢骚满腹。牢骚满腹的人是很不受欢迎的，没有谁的职场路是一帆风顺的，没有谁有义务来照料你的情绪。工作中，受点委屈很正常，切记要注意调整心态去面对。假如总是把事情弄的很难堪，不管对错是谁，你的境遇都不会太好，所以要懂得操纵自己的情绪，用事实说话，不要让领导和同事都远你。  体制内好多制度规矩是已经文字化公布的，但也有一些是需要我们自己去领会摸索的。文字化的规矩我们都了解，那些摸索的规矩我们则需要万千提防。  总之，无论如何明规矩要遵守，潜规矩我们更需小心。这样才能在体制内走的更远。