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薪酬福利 薪酬管理 教你解决新老员工薪酬管理艺术 薪酬福利 薪酬管理 教你解决新老员工薪酬管理艺术 企业的发展壮大离不开全体员工的团结努力拼搏，不断吸收新鲜血液，优胜劣汰也是生存准则。一个和谐的员工关系建立需要人力资源部门高超的处理艺术，企业薪酬没有绝对的公平，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，面对这种新人笑、旧人哭的局面，HR 是否能够自圆其说？老员工又该如何释怀呢？ 很多HR 都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来， 这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不