营销团队考核方案3.2.docxVIP

营销团队考核方案 为实现公司年度经营目标，调动员工的工作积极性，明确各岗位人员的职责， 激发员工的工作热情与创造性，根据责、权、利一致原则与公平、公正原则，特 制定本方案。 一、 适用范围： 营销人员（包括试用期营销人员）、营销经理、区域经理、大区经理、营销 副总、营销总经理； 二、 薪资构成： 试用期营销人员：无责任底薪 1300 元 营销人员（七职等）：底薪工资+绩效工资+销售提成+季度奖金+年度奖金+ 通讯补贴+伙食补贴+节日福利+保险+工龄补助 营销经理（五、六职等）：底薪工资+职务工资+绩效工资+销售提成+季度奖 金+年度奖金+通讯补贴+伙食补贴+节日福利+保险+工龄补助 区域经理、