中国文化背景下不同领导风格对护士工作绩效的影响研究.docVIP

中国文化背景下不一样领导风格对护士工作绩效的影响研究 中国文化背景下不一样领导风格对护士工作绩效的影响研究 PAGE / NUMPAGES 中国文化背景下不一样领导风格对护士工作绩效的影响研究 中国文化背景下不一样领导风格对护士工作绩效的影响研究 本文旨在研究中国文化 ( 本文中的中国文化观点专指中国传统文化 ) 对组织 行为的影响。领导风格、工作绩效向来都是组织行为学领域研究的要点 , 但过去研究多集中在公司和学校 , 对医院护士这一集体的研究鲜见 , 更无学者研究中国 文化背景下医院组织行为的特点。目前不论是健康中国建设、医疗体系改革 , 仍是健康家产发展 , 都是从经济利益或公益性角度去研究组织行为。而目前中国护 士辞职率高、年青化显然、合同制护士比率高 , 护理队伍处于特别不稳固的状态 , 更需要从文化视角研究医疗组织中护士长的文化领导能力 , 采纳拥有文化价值的领导风格才能胜任管理角色。 怎样运用文化感知力提高护士的组织许诺 , 创造和睦的护理工作环境和气氛 , 提高护士对组织的忠诚度和认可感 , 最大程度地发挥其工作的主动性和踊跃性。 拥有文化内涵的组织管理 , 不单留住优异人材 , 并且提高他们的自信心 , 拥有社会价值感 , 从而提高工作绩效 , 保证护理质量。这些文化管理问题正日趋遇到医院的关注 , 是目前护理管理者面对的重要挑战和亟待解决的问题 , 由此引起本