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电力企业人力资源管理“大数据”应用探索 随着网络的发展和网络终端设备的普及，网络信息呈 几何倍数增长，表现出信息爆炸的态势。尤其最近几年，数谢谢阅读 据在以不可思议的量产生，并出现了大数据（BigData）的概精品文档放心下载 念。人力资源管理作为电力企业获得核心竞争力的关键环节,感谢阅读 必然面临大数据时代的挑战.电力企业如何通过对大数据应谢谢阅读 用，以实现人力资源管理模式的高效创新，是其不容回避的感谢阅读 研究课题。 一、什么是大数据 “大数据”作为信息社会发展的一项新生事物和一个时 代的标志，其定义为指需要超出常规的技术工具、新处理模谢谢阅读 式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海谢谢阅读 量、高增长率和多样化的信息资产。大数据时代，理解数据、感谢阅读 运用数据、相信数据，将成为电力企业发展的新动力,也是电精品文档放心下载 力企业管理者迫切需要掌握的一项能力。 二、人力资源管理范畴的大数据 （一）员工基础数据――记录员工基本信息 该类数据信息记录了员工各方面的原始能力情况，真实 反映员工的个人素质，能够在人才招聘的过程中，给予人力感谢阅读 资源管理部门提供客观的参考。这类数据具体包括员工个人精品文档放心下载 年龄、学历信息、专