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康复科护士长岗位职责 康复科护士长岗位职责 (1）病房管理。建立并落实医疗和护理工作核心制度确保医 疗护理工作有序、高效运行。促使各级人员之间进行有效的沟通 协调。做好病房环境管理、安全管理。做好药品、急救药品、血 管活性药品、特别是毒麻精神药品管理。病房器械、仪器设备安 全使用、维护保养。建立落实消毒隔离和标准预防制度落实手卫 生有效防止医院内感染。做好医疗废物分类收集管理。建立并严 格执行探视陪伴制度维持正常医疗秩序。建立应急预案有效应对 突发事件。 (2）患者管理。完善危重症患者的护理质量管理避免护理并 发症。落实三级护理查房解决患者疑难护理问题及时发现患者潜 在的护理风险。建立专业护理小组解决患者专科护理问题评估实 施效果。建立并完善患者出入院制度健康教育制度患者告知制度 患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作包括身份识别制度跌 倒、坠床等风险防范等。 (3）护理人力资源管理。按照能级对应、均衡连续、责任对 等的排班原则建立护士排班和值班制度。根据临床专科需要制定 明确的层级护理岗位职责。按照床护比、护理工作量和护士业务 能力等合理配置当班护士发挥护理组长的作用以安全和质量保障 第 1 页 共 3 页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 为标准及时有效调配人力。根据专科业务发展有计划提出人力增 补申请。 (4）建立持续的临床护理教育系统。建立终身学习的团队文 化。建立符合岗位需求、以实践为本、前瞻性的临床护理教育模 式。建立长效的科室业务学习制度。建立护士小讲课制度。研究 临床教育方法和途径的多样化。建立专业护士核心能力训练制度 每个护士都有机会获得有针对性的培训把护士层级职责、核心工 作制度、专科护理质量内涵与临床教育结合起来。特别注重态 度、信念、人格、性格等因素对护士行为和能力的影响。 (5)建立持续护理质量改进系统。建立质量持续改进的理念和 信念。追求卓越。建立质控质控前移三级质量管理模式。根据实 际情况逐步将质量检查标准转化为常态的工作职责和工作标准。 探索建立以专科质量和文书质量为内涵的护理质量管理模式。建 立非处罚性不良事件报告制度并根据FMEA 和 ReA 分析结果确定持 续改进目标,建立缺陷分享文化。 (6)实施业务管理保证专科护理质量。逐步建立以专科护士为 主导的专科业务管理队伍。建立提升专科护理质量为 目标以制 度、规范、常规及指引为纲领以循证实践、临床护理教育、科研 为基础以高级专科人才队伍建设为依托的护理业务管理体系。积 极推行临床护士管床的责任制护理模式逐步扩大管床群体。 (7)实施经济核算和管理控制科室运行成本合理收取患者医疗 服务费用。建立成本意识参与成本管理 自觉减少耗费。分析科室 第 2 页 共 3 页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 成本核算数据制定相应开源节流措施。做好临床科室药品、财 产、器械、被服等的管理协助药库、设备科等相应科室进行清点 及维护。监控患者费用减轻患者负担。合理申请护理人员的教育 与培训经费。 (8)提供优质医疗护理服务提高患者满意感。建立文化语言营 造服务文化。让护士和护理工作走进患者内心。及时满足患者需 要。及时处理投诉化解护患医患矛盾。建立护患(家属)主动沟通 制度。 (9)推进专业发展。紧跟本专科医疗学科发展