医院工伤事故管理制度.docxVIP

医院工伤事故管理制度 一、总 则 为使医院员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，并对事故 及时准确的进行调查处理，根据国务院令第 586 号《新工伤保险条例》，特制定本制度。 （一）本制度适用于与医院形成劳动关系的员工， 包括合同、正式以及退休返聘人员。 （二） 属于下列情形之一的应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （三）有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小 时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤 害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 （四）由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不 应认定为工伤： 故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的。 法律、法规规定的其他情形。二、工伤事故处理程序 （一）抢救受伤人员，