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成本会计第三章-2电子课件第三节 职工薪酬的核算职工薪酬费用的归集与分配职工薪酬是指企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。利用“应付职工薪酬”账户核算以下内容：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利)；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬费用的归集与分配按日历天数计算日工资率＝月标准工资/30天×100％应付工资＝月标准工资-事假天数×日工资率－病假天数×日工资率×病假扣款率0201按法定工作日算日工资率＝月标准工资/20.83天×100％ 应付工资＝出勤天数×日工资率＋病假天数×日工资率×(1－病假扣款率) 计时工资的计算职工薪酬费用的归集与分配【例】职工王杰月标准工资为3 000元，1月份考勤记录反映事假1天，病假2天，病假应扣工资率为20％。该月日历天数31天，病事假均不涉及休假日。计算王杰1月份应得的计时工资？职工薪酬费用的归集与分配 解答： ①按日历天数计算该职工的计时工资如下：王杰日标准工资=3000÷30=100（元/天）王杰应得计时工资=3000-(1×100+2×100×20％)=2