个人发展计划IDP.docx

个人发展计划IDP 姓名 部门 岗位 直接上级 个人发展方向 □管理路线 □专业路线：请写出具体业务系统 计划培养模式 填表说明 1.培养模式可以是多种类型的组合 2.采用多种培养模式时，请于下表详细填写培养规划3.填写指标时，请遵循SMART原则(S-specific具体、明确的 M-measurable可测量的、可衡量的 A-attainable可实现的、可达到的 R-relevant相关联的 T-time based有时限的) 年度计划 学习与行动计划（请列出为了实现上述目标所采取的行动计划） 目标达成 KPI目标（不少于3个） 知识技能（请列出需要培养的技能与知识） 学习与行动计划内容(计划请细致具体） 现状 计划起止时间 所需资源/支持 完成情况 评价 超出预期 达到预期 未达到预期 岗位轮换 序号 开始时间 结束时间 轮换岗位 所属部门 所处部门主管 轮岗目的 考核指标-KPI（指标--目标值） 指标完成情况（可附表体现） 1 2 3 授权代理 序号 开始时间 结束时间 代理岗位 授权内容 预期成效 效果 1 2 3 项目管理 序号 开始时间 结束时间 担任角色 项目概述 预期成效 效果 1 2 3 培训 序号 培训时间 培训内容 培训形式（请打钩或备注说明） 考核方式（请打钩或备注说明） 领导传帮带 外训 内训 视频自修 其他 书面考试 课程转授 项目改善 心得报告 其他 1 2 3 阶段性评语（半年） 上级评语： 签名： 日期： HR评语： 签名： 日期： 总结评语（一年） 上级评语： 签名： 日期： HR评语： 签名： 日期：