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人才盘点结果汇报 汇报人：人力负责人 目录 CONTENTS 02 人才需求规划 01 组织架构 03 人才盘点结果 04 关键岗位后备梯队人员及发展计划 05 人员升级计划 ONE 区域组织架构 1、组织架构 TWO 人才需求规划 2.1人才需求规划（职能） 公司 部门 职能 xx年编制 现有在岗人数 升级计划 现有岗位升级进度 后续计划 配置说明 人员升级完成时间 调整 招聘 已调整 已招聘 待调整 待招聘 　 xx部 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 xx部 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 xx部 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 xx部 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 xx部 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 xx部 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 xx部 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 .... 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 .... 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 .... 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 .... 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 THREE 人才盘点结果 3.1 人才盘点数据汇总 人才类别 经理层 XX部 XX部 XX部 XX部 XX部 XX部 人数 占比(%) 人数 占比(%) 人数 占比(%) 人数 占比(%) 人数 占比(%) 人数 占比(%) 人数 占比(%) 明星员工 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 高潜员工 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 中坚力量 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 需关注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 待调整 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 待优化 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 部门人才绿化率 　 　 　 　 　 　 　 公司人才绿化率 　 　　 人才绿化率公式 （1类*1+2类*0.75+3类*0.5）/（1类-6类总人数） 3.2 经理层人才盘点数据汇总 盘点校准会后填写 仅1、2、3类人员填写 　 1、2、5、6类请说明原因 序号 基础信息 绩效评价　 能力评价 文化评价 九宫格初落位 校准后九宫格落位 过往经历 地域灵活性 发展建议 发展成熟度 原因说明 姓名 部门/项目 岗位 职级 职衔 入职时间 学历 年龄 20年底绩效等级 绩效评定等级 盘点得分 等级确定 文化匹配度 发展 目标岗位 T+0/0.5/1/2年 1 FALSE 1、明星员工 龙湖、碧桂园 江浙沪 晋升 XX T+0 　 2 FALSE 　 　 　 　 　 T+0.5 　 3 FALSE 　 　 　 　 　 T+1 　 4 FALSE 　 　 　 　 　 T+2 　 5 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 6 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 7 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 8 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 9 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 10 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 11 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 12 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 13 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 3.3 XX部人才盘点数据汇总 盘点校准会后填写 仅1、2、3类人员填写 　 1、2、5、6类请说明原因 序号 基础信息 绩效评价　 能力评价 文化评价 九宫格初落位 校准后九宫格落位 过往经历 地域灵活性 发展建议 发展成熟度 原因说明 姓名 部门/项目 岗位 职级 职衔 入职时间 学历 年龄 20年底绩效等级 绩效评定等级 盘点得分 等级确定 文化匹配度 发展 目标岗位 T+0/0.5/1/2年 1 FALSE 1、明星员工 龙湖、碧桂园 江浙沪 晋升 XX T+0 　 2 FALSE 　 　 　 　 　 T+0.5 　 3 FALSE 　 　 　 　 　 T+1 　 4 FALSE 　 　 　 　 　 T+2 　 5 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 6 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 7 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 8 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 9 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 10 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 11 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 12 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 13 FALSE 　 　 　 　 　 　 　 FOUR 关键岗位后备梯队人员及发展计划 4、关键岗位后备梯队人员及发展计划 人员基础信息 盘点结果类别 梯队岗位 成熟度 地域灵活性 待提升哪些能力 需补充哪些专业知识 备注